13. červenec 2022
/  Kategorie: Trh práce

Úřad práce ČR evidoval k 30. červnu 2022 celkem 231 309 uchazečů o zaměstnání, o 4 159 méně než v předchozím měsíci a o 41 993 méně než loni.

Podíl nezaměstnaných osob poklesl na 3,1 %. To je o 0,1 p. b. méně než v květnu a o 0,6 p. b. méně než před rokem. Míra nezaměstnanosti byla podle...

29. červen 2022
/  Kategorie: Trh práce

Svaz průmyslu a dopravy České republiky má nyní v rukou studii Posouzení úrovně pracovní schopnosti zaměstnanců v ČR. Zpracovala ji společnost TREXIMA ve spolupráci s organizací Age Management, která je držitelem licence WAI. Cílem studie mimo jiné bylo uplatnit výsledky měření ze zahraničí na...

21. červen 2022
/  Kategorie: Trh práce

Více než 60 % lidí si nepřeje zavedení kvót určující podíl žen ve vedení podniků, naopak k jejich zavedení se přiklání bezmála čtvrtina. Šest z deseti se přitom kloní k názoru, že větší množství žen ve vedení podniku je prospěšné pro jeho fungování. Vyplývá to z průzkumu, který si nechala...

3. červen 2022
/  Kategorie: Trh práce

Lidé dávají v práci výpověď nejčastěji kvůli nevyhovující firemní kultuře. Podniky však během náboru soulad mezi potřebami zaměstnanců a vlastním směřováním často nezkoumají. Startup Supertalent to chce změnit.

Lidem, kteří shánějí práci, bude hledat firmy, jež se k nim nejlépe hodí. A to vše s...

25. květen 2022
/  Kategorie: Trh práce

Diverzita je výsledkem přirozeného vývoje pracovního trhu, proto se v oblasti řízení lidských zdrojů dostává diverzitě i inkluzi čím dál tím větší pozornosti. Diverzifikovaný tým je flexibilnější a připravený se lépe adaptovat na proměnlivé podmínky ve světě byznysu a navíc patří k velkým výhodám z...

16. květen 2022
/  Kategorie: Trh práce

Přestože „Lex Ukrajina“ výrazným způsobem zjednodušil zaměstnávání nově příchozích uprchlíků, řada firem při zajišťování smluvního vztahu stále tápe. Kde vedení podniků dělá největší chyby a na co nesmí zaměstnavatel zapomenout, aby se udržel v mezích zákona?

Ukrajinští běženci...

12. květen 2022
/  Kategorie: Trh práce

Průzkum dále ukázal, že se lidé o navýšení platového ohodnocení u svých zaměstnavatelů spíše aktivně přihlašují, a to v pravidelném intervalu alespoň 18 měsíců. Jako nejčastější argument pro zvýšení platu uvádějí především kvalitu odvedené práce, její rostoucí množství a zodpovědnost. Výsledky dále...

9. květen 2022
/  Kategorie: Trh práce

Ztrácíte se ve firemních benefitech? Potřebujete data. Ta ukazují, jak se benefity změnily a jaké jsou současné trendy.

Vnímání firemních školek jako benefitu posiluje, u home office je situace opačná

Benefit firemních školek a dětských skupin, který vedl i v roce 2018, je dnes považován za...