Zaměstnancům Fosfa Academy nabízí vzdělávání v několika tématicky definovaných modulech. Ty vycházejí z matice znalostí, které si firma definovala pro jednotlivé pracovní pozice. Kromě činností, které pracovník potřebuje umět k výkonu své práce a požadavků vyplývajících ze zákonů, tato matice obsahuje také činnosti v oblasti Kaizen, využívání nástrojů k odstranění plýtvání, znalosti z oblasti kvality, životního prostředí, či požadované znalosti cizích jazyků.

VZDĚLÁVÁNÍ JAKO SOUČÁST FIREMNÍ KULTURY

Fosfa Academy se o zaměstnance stará už od nástupu do firmy, kdy projdou během dvou dnů základními školeními a po třech měsících od nástupu vzděláváním v oblasti Kaizen, zlepšování firemních procesů. „Cílem je sjednotit firemní jazyk a rozvoj firemní kultury,“ říká Miroslava Danihelová, ředitelka výroby Feel Eco a Kaizen ve Fosfě, která spolupracuje při tvorbě konceptu firemního vzdělávání a je interním lektorem.

Následně se vzdělávací systém ve Fosfě stará o zvyšování kvalifikace zaměstnanců během celého působení ve firmě. Při pravidelném hodnocení pracovníků firma zjišťuje, jaké znalosti potřebují získat nebo vylepšit. „Každému spolupracovníkovi je přidělený požadovaný vzdělávací program. Nedílnou součástí vzdělávání je získávání a následné uplatnění potřebných znalostí přímo v praxi,“ dodává M. Danihelová.

DŮRAZ NA ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ

Poměrně unikátní je vzdělávání pro systematické řešení problémů. Při něm se zaměstnanci učí popsat problém, najít jeho příčinu, navrhnout řešení, a to následně ověřit v praxi. Na vyřešení vybraného problému mají deset měsíců. Následně výsledky svojí práce prezentují před vedením společnosti, což je taktéž jeden z motivačních faktorů. „Moduly, které jsou zaměřené na řešení problémů, od roku 2009 absolvovalo více než 180 pracovníků. Vyřešili přes stovku problémů a plýtvání ve firmě,“ říká M. Danihelová.

Součástí Fosfa Academy je také Tréninkové centrum, které pomáhá novým zaměstnancům v rychlé adaptaci a pochopení procesů ve firmě. Od roku 2016 je jeho součástí Tréninkové vzdělávání pro údržbu s vlastní učebnou a školeními přímo v praxi.

Fosfa na vzdělávání spolupracuje s předními odborníky z praxe, kteří se zabývají měkkými dovednostmi (soft skills), dopravou, ekonomikou či obchodem. Opírá se také o tým vlastních vyškolených lektorů, který neustále rozšiřuje. Součástí vzdělávání jsou také pravidelné návštěvy zahraničních firem především v USA a Japonsku. Každý rok Fosfa do rozvoje svých zaměstnanců investuje stovky tisíc eur.

Zdroj: www.spcr.cz