Výsledky průzkumu společnosti ManpowerGroup mezi 521 zaměstnavateli v ČR monitorující různé aspekty strategií firem pro udržení a přilákání talentů ukazuje, že manažeři ve snaze udržet si zaměstnance podporují work-life balance a rozvoj technologických nástrojů.
Jednotný přístup ke všem nezaměstnaným má skončit. Úřad práce zavede novou strategii, která má omezené kapacity úředníků směrovat tam, kde je to nejvíc potřeba. Výsledkem bude například i to, že povinné chození na úřad pod výhrůžkou vyřazení z evidence pro
Zájem o rekvalifikační kurzy organizované Úřadem práce ČR výrazně vzrostl. Jen za první pololetí letošního roku nastoupilo na rekvalifikaci 20 118 zájemců, což je o 5 678 více než za první polovinu loňského roku. Uchazeči o zaměstnání získali po absolvování
Problémy se zvýšenou fluktuací řeší větší polovina firem. Hlavním důvodem odchodů zaměstnanců je nejčastěji skutečnost, že dostanou od jiného zaměstnavatele nabídku vyšší odměny za srovnatelnou práci.
Jedním z klíčových prvků, který přispívá k udržitelnému firemnímu rozvoji, je férové odměňování zaměstnanců. Proč byste měli klást důraz na to, aby byly mzdy a odměny ve vaší společnosti spravedlivé?
Známý německý výrobce komponentů pro automobilový průmysl plánuje uspořit 400 milionů eur v oblasti automobilových aktivit. Chce posílit konkurenceschopnost v době přechodu na elektromobilitu
Krize, vysoká inflace i dopady konsolidačního balíčku vlády ovlivňují kondici tuzemských firem. Podniky se stále potýkají s nedostatkem pracovní síly, přesto většina hodnotí svou ekonomickou situaci kladně a plánuje i pro rok 2024 zvyšování mezd.
Zakladatelé firmy odcházejí do důchodu a nemají podnik komu předat: mladí v jeho vedení pokračovat nechtějí nebo nedokážou. To je častý scénář generační výměny v českém byznysu. Ta mění i náplň práce headhunterů. Lovci hlav dnes stále častěji hledají místo
Nedostatek pracovní síly ohrožuje nejen běžný chod české ekonomiky, ale i budoucí schopnost státu realizovat strategicky důležité projekty v oblastech, jakými jsou energetika, dopravní infrastruktura, vzdělávání nebo zdravotnictví. Vyplývá to z analýzy překážek trhu práce, kterou provedla Hospodářská komora ČR.
Přihlašte se k odběru novinek, akcí či změn legislativy
