Právní předpisy dočkaly v roce 2023 dalších změn
O jaké změny se jedná? Novela zákoníku práce či nový zákon o ochraně oznamovatelů byly hlavními tématy kulatého stolu dne 9. listopadu v Karlových Varech.
ochrana oznamovatelů
ochrana oznamovatelů
O jaké změny se jedná? Novela zákoníku práce či nový zákon o ochraně oznamovatelů byly hlavními tématy kulatého stolu dne 9. listopadu v Karlových Varech.
Zatímco pro velké podniky platí zákonná ochrana oznamovatelů protiprávního chování již od srpna, malé a střední firmy se na povinnosti vyplývající z nového zákona mají čas připravit až do poloviny prosince. Podle oslovených odborníků i zástupců menších firem jde o krok
Nový zákon o ochraně oznamovatelů tzv. „whistleblowerů“ nabyl účinnosti 1. srpna a přinesl s sebou významné změny pro řadu subjektů v Česku. Oznamovatelé by nyní měli hrát významnou roli v upozorňování na protiprávní jednání v organizacích a firmách, ve kterých
Dne 1. srpna 2023 nabývá účinnosti zákon č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů a zákon č. 172/2023 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o ochraně oznamovatelů.
Zákon o ochraně oznamovatelů vstoupí v účinnost 1. srpna. Podle průzkumu společnosti FaceUp Technology má vnitřní oznamovací systém zavedený a zákonnou povinnost tak splňuje pouze 26,5 % ze subjektů, jichž se zákon bude týkat.
Jaké budou konkrétní dopady na firmy, popisuje Jitka Hlaváčková, poradkyně generální ředitelky SP ČR, která v letošním roce obdržela titul Právník roku v kategorii pracovní právo.
Celá desetina zaměstnanců zažila v uplynulých pěti letech na vlastní kůži šikanu na pracovišti. Nejčastěji se jednalo o lidi z obchodu a marketingu. Vyplývá to z průzkumu, který mezi uchazeči o zaměstnání realizovala personální agentura Grafton Recruitment.
Zákon o ochraně oznamovatelů, který společnostem s více než padesáti zaměstnanci ukládá povinnost mít zprovozněný systém pro nahlašování škodlivého jednání, prošel Senátem.
Přihlašte se k odběru novinek, akcí či změn legislativy