Poradna
Zaměstnavatel nám nařizuje každý týden 1-2 dny dovolené. Oznámí nám to den předem. Má na to právo?
Odpověď:
Zaměstnavatel má právo určit zaměstnanci čerpání dovolené podle § 217 odst. 1 poslední věta zákoníku práce písemně 14 dnů předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne na kratší době.
Odvádí se z renty za pracovní úraz sociální a zdravotní pojištění?
Odpověď:
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti přiznaná z titulu pracovního úrazu lidově nazývaná renta je jednou z náhrad škody pode zákoníku práce. Podle § 5 odst. 2 písm. a) zákona č. 589/1992 Sb. o...
Pro nástup do zaměstnání jsem absolvoval vstupní prohlídku, nechal si udělat úřední kopii dosaženého vzdělání a výpis z trestního rejstříku. Náklady s tím spojené hradí zaměstnavatel nebo zaměstnanec?
Odpověď:
Obecně platí, že před případným uzavřením pracovněprávního vztahu musí uchazeč o...Mohu pracovat při evidenci na ÚP na základě dohody o provedení práce ve výši platu 4000,-Kč? Nebo se musím odhlásit z evidence?
Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na...
Jsem v pracovní neschopnosti a mám stanovené vycházky. Na základě předávacích protokolů mám mobilní telefon, notebook a automobil (určený i k soukromým účelům). Může se zaměstnavatel dožadovat vrácení těchto pracovních pomůcek v době mojí dočasné pracovní neschopnosti? Jakým...
Zaměstnanec udělal v zaměstnání chybu z nedbalosti, kterou sám přiznal. Tím údajně způsobil zaměstnavateli škodu. Je zaměstnavatel povinen škodu doložit? Nebo může automaticky požadovat 4,5 násobek hrubé mzdy?
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným...
Jsem v pracovní neschopnosti a zaměstnavatel mne vyzval, abych se dostavil na pracoviště. Má na to právo?
Odpověď:
Dočasná pracovní neschopnost je podle § 191 zákoníku práce důležitou osobní překážkou v práci, po dobu které je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v...
Zaměstnanec obdrží posudek o zdravotní způsobilosti s výsledkem nezpůsobilý. Jak může tento zaměstnanec postupovat, pokud s výsledkem nesouhlasí?
Zdravotní způsobilost zaměstnance k výkonu práce závazně pro zaměstnavatele posuzuje poskytovatel pracovnělékařských služeb, s nímž má...
