ODPOVĚĎ

Vážený tazateli,

v tomto případě můžete požádat Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) o kontrolu dodržování léčebného režimu zaměstnance, který je dočasně práce neschopný. Nejčastěji se tak děje prostřednictvím písemného podnětu, který zašlete na místně příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ).

Co by měl podnět obsahovat:

Identifikační údaje zaměstnance: jméno a příjmení, adresa bydliště, a pokud je to možné, i rodné číslo

Adresu pro kontrolu: přesná adresa, kde se má zaměstnanec během dočasné pracovní neschopnosti zdržovat (tzv. „místo pobytu“)

Důvod pro kontrolu: proč se zaměstnavatel domnívá, že zaměstnanec porušuje léčebný režim.

Doba trvání neschopnosti: datum

Pokud zaměstnavatel požádá příslušný orgán o provedení kontroly dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, je příslušný orgán správy sociálního zabezpečení povinen podle § 76 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění provést tuto kontrolu do 7 dnů od obdržení žádosti a neprodleně písemně informovat zaměstnavatele o výsledku. Pokud se prokáže porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, zahájí OSSZ správní řízení, jehož výsledkem může být rozhodnutí o krácení nebo odejmutí nemocenského, tzv. postih. Nicméně zjištění ČSSZ o porušení režimu po uplynutí prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti mají pro zaměstnavatele pouze informativní charakter a nelze na jejich základě zaměstnance postihnout.

S pozdravem

Právní poradna