ODPOVĚĎ
Vážený tazateli,
- 53 odst. 2 č. 262/2006 Sb., zákoníku práce umožňuje v tomto případě prohlášení zaměstnance, že na prodloužení výpovědní doby v ochranné době netrvá. Výpovědní doba v tomto případě skončí stejně, jako kdyby vůbec k ochranné době nedošlo. Pro sdělení zaměstnance zákoník práce nestanoví žádnou specifickou formu, což znamená, že může být učiněno jak písemně, tak ústně. Nicméně písemnou formu lze v této situaci jen doporučit.
Cituji ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
„§53
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. “
S pozdravem
Právní poradna
