ODPOVĚĎ
Vážený tazateli,
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP “) umožňuje sjednání pracovního poměru i na dobu časově omezenou. V ustanovení § 39 ZP jsou upravena pravidla pro pracovní poměr na dobu určitou. Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení.
Nárok na odstupné či jinou kompenzaci při skončení pracovního poměru, který byl sjednán na dobu určitou, není.
Cituji ze ZP:
„ Část § 39 Pracovní poměr na dobu určitou
(1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li písemně sjednána doba jeho trvání.
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. “
S pozdravem
Právní poradna
