ODPOVĚĎ
Vážená tazatelko
zaměstnavatel je povinen těhotnou zaměstnankyni převést koná-li práci, která je těmto ženám zakázána vyhláškou č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích a pracovištích, nebo koná-li práci, která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství. V obou případech je povinen zaměstnankyni dočasně převést na práci, která je pro ni vhodná a při které může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Dosahuje-li nižšího výdělku, poskytuje se jí vyrovnávací příspěvek.
S pozdravem
Právní poradna
