Na pracovišti máme stanovenou pružnou pracovní dobu. Dle nové podnikové směrnice si musíme nadělávat návštěvu lékaře, pokud k lékaři jdeme ve volitelné pracovní době. Je tento postup zaměstnavatele správný? Uvedenou směrnici zaměstnavatel předem neprojednal s odborovou organizací, ačkoliv se v kolektivní smlouvě k tomuto projednávání zavázal. Jakým způsobem se můžeme bránit, pokud zaměstnavatel povinnost projednání nesplní?

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že u pružného rozvržení pracovní doby není zaměstnanci přesně stanoven začátek a konec směn v jednotlivých dnech, měl by k činnostem, které jinak představují překážky v práci na straně zaměstnance, využívat především volitelné úseky pracovní doby, kdy zpravidla nemá povinnost pracovat.

I.
Pružné rozvržení pracovní doby je upraveno v § 85 zákoníku práce a specifika pružné pracovní doby a překážek v práci jsou obsažena v ustanovení § 97 zákoníku práce.

Vzhledem k tomu, že u pružného rozvržení pracovní doby není zaměstnanci přesně stanoven začátek a konec směn v jednotlivých dnech, měl by k činnostem, které jinak představují překážky v práci na straně zaměstnance, využívat především volitelné úseky pracovní doby, kdy zpravidla nemá povinnost pracovat.

Z hlediska zápočtu do odpracované doby je třeba překážky v práci na straně zaměstnance rozlišovat podle vymezené doby stanovené zákoníkem práce.

Překážky, kdy je poskytováno volno na dobu nezbytně nutnou:
Překážky v práci, pro které je zaměstnanci poskytováno pracovní volno na dobu nezbytně nutnou, se posuzují pro účely pracovní doby jako výkon práce, pouze v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. Typickými překážkami v práci jsou v těchto případech lékařská vyšetření nebo ošetření, a to i v případech, pokud se jedná o celodenní záležitost.

Příklad:
volitelná pracovní doba 6:00–9:00
základní pracovní doba 9:00–14:00
lékařské vyšetření 8:00–11:00

za výkon práce se považuje pouze doba od 9:00–11:00

Překážky vymezené přesnou délkou nezbytně nutné doby:
Pracovní volno se poskytuje například při svatbě, úmrtí nebo na činnost zástupců zaměstnanců. Tyto překážky v práci se považují za odpracované v rozsahu celé doby, tedy i volitelné.

Překážky na straně zaměstnavatele:
Překážky v práci na straně zaměstnavatele se při pružném rozvržení pracovní doby posuzují jako odpracovaná doba v celém rozsahu, ve kterém zasáhly do směny zaměstnance.

II.
Pokud zaměstnavatel nerespektuje povinnost projednávání v případech, kde to stanoví zákoník práce nebo kolektivní smlouva, a ani po upozornění ze strany odborové organizace nesjedná nápravu, je možné podat podnět Inspektorátu práce pro spáchání přestupku podle§ 10 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Podle tohoto ustanovení může být zaměstnavateli uložena pokuta až do výše 200 000 korun.

JUDr. Růžena Matajsová
RPC PZ České Budějovice

Zpět na seznam zodpovězených dotazů