ODPOVĚĎ
Vážená tazatelko,
pokud zaměstnanec vykonává jinou činnost, než ze které mu plyne nemocenské, pak je přivýdělek možný. Dočasnou pracovní neschopnost pojištěnce, který vykonává několik pojištěných činností, posuzuje totiž ošetřující lékař pro každou pojištěnou činnost samostatně. Nemocenské dávky (od státu) nebo náhrada mzdy (od zaměstnavatele) nahrazují příjem ze zaměstnání či podnikání. Během pracovní neschopnosti proto nemocný nesmí vykonávat práci, z níž tyto dávky dostává. V jiné práci – z níž nenárokuje náhradu mzdy nebo nemocenskou – mu to ale nebrání.
To znamená, že zaměstnanec, který si například vedle hlavního poměru přivydělává v dalším pracovním poměru, bude v tomto hlavním poměru uznán za práce neschopného, ale v druhém může i nadále pracovat.
Ustanovení § 14 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění stanoví, že v případě souběhu pojištění se podmínky pro vznik nároku na dávku posuzují v každém pojištění samostatně.
Cituji ze zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění:
„ § 14
(1) Nárok na dávku vzniká, jestliže v době pojištění byly podmínky pro vznik nároku na dávku splněny v den vzniku sociální události, nestanoví-li se dále jinak.
(2) V případě souběhu pojištění se podmínky pro vznik nároku na dávku posuzují v každém pojištění samostatně. Je-li nárok na tutéž dávku, s výjimkou vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, současně z více pojištění, náleží dávka ze všech pojištění jen jednou.“
S pozdravem
Právní poradna
