ODPOVĚĎ

Vážený tazateli,

jestliže zaměstnanec   vykoná práci v době pracovní pohotovosti jedná se o mimořádnou směnu. Dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ( dále jen ZP )  nemá  nárok na příspěvek na stravování za mimořádnou směnu, ale náleží mu diety (dle cestovních náhrad). Nicméně pokud neodpracuje 5 a více hodin náleží mu pouze dopravné, na stravné nemá nárok.

S pozdravem

Právní poradna