ODPOVĚĎ

Vážený tazateli,

zaměstnavatel musí dodržovat zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, který takovýto postup neumožňuje.

Cituji již z odpovědí naší poradny:

„ Pokud nejsou splněny podmínky pro nařízení práce ve svátek stanovené v § 91 odst. 4 zákoníku práce, je možné práci ve svátek pouze dohodnout. Byla-li tedy práce ve svátek s jednotlivými zaměstnanci dohodnuta, náleží jim za její výkon v souladu s § 115 odst. 1 zákoníku práce dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Toto náhradní volno je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Je tedy možné s jednotlivými zaměstnanci uzavřít dohodu o tom, že za práci ve svátek bude čerpáno náhradní volno v den, na který chtěl zaměstnavatel svátek přesunout.“

S pozdravem

Právní poradna