ODPOVĚĎ
Vážená tazatelko,
v tomto případě skutečně budete postupovat podle § 85 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ( dále jen „ ZP “ )
Ustanovení § 85 odst. 5 ZP vyjmenovává okruh situací, v nichž se pružné rozvržení pracovní doby neuplatní a kdy pro zaměstnance platí předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tento účel určit. Vyloučení pružného rozvržení pracovní doby zahrnuje tyto případy:
- pracovní cesta zaměstnance– týká se ovšem pouze případů, kdy pracovní cesta trvá celý nebo téměř celý pracovní den a zaměstnanec tak objektivně vzato nemohl využít volitelného úseku před základní pracovní dobou. Pokud pracovní cesta netrvá celý pracovní den a zaměstnanec po skončení pracovní cesty využil volitelného úseku následujícího po uplynutí základní pracovní doby, pak na to, co se započítává do pracovní doby, se pohlíží stejně, jako by zaměstnanec na pracovní cestě nebyl,
- nutnost zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven (např. při mimořádné poradě, přejímce zboží, naléhavé opravné práci apod.),
- brání-li jejímu uplatnění provozní ,
- v době důležitých osobních překážek v práci, po kterou zaměstnanci přísluší náhrada mzdy (platu) podle ustanovení 192 ZPnebo dávky podle předpisů o nemocenském pojištění, a
- v dalších případech určených zaměstnavatelem– např. určí-li zaměstnavatel vnitřním předpisem vyloučení pružného rozvržení pracovní doby pro některé předem stanovené pracovní dny.
To znamená, že definujete úkol a dobu, po kterou se neuplatní a rozvržení do směn – od kdy do kdy bude na pracovišti.
S pozdravem
Právní poradna
