Letos jsem byla 4 měsíce vedená na úřadu práce jako nezaměstnaná. Potom jsem byla zaměstnaná 8 měsíců a tento pracovní poměr jsem musela ukončit z osobních důvodů. Mohu se znovu přihlásit na úřad práce a co budu pobírat nebo nemám už nárok?
ODPOVĚĎ:
V případě ukončení vašeho pracovního poměru musíte splnit následující podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Nárok na podporu má ten uchazeč v evidenci uchazečů o zaměstnání, který splnil zároveň tyto podmínky:
- získal v posledních 2 letech před zařazením do evidence Úřadu práce zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců (započítává se i náhradní doba zaměstnání),
- požádal příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce České republiky o poskytnutí podpory,
- není starobním důchodcem.
Cituji z https://www.mpsv.cz/cs/14156:
„Čerpání jen části podpůrčí doby
Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň tří měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Jestliže získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než tři měsíce, má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby, přičemž musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání v délce alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Opětovný nárok na podporu
Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň šesti měsíců; tato doba se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání z důvodů uvedených ve zvláštním právním předpise (tzn. podle ustanovení § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, tj. z tzv. organizačních důvodů) nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek. Současně i v těchto případech musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání v délce alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání."
Dovolím si rovněž odkázat na vysvětlení na https://www.mesec.cz/clanky/muzete-ziskat-opakovane-podporu-v-nezamestnanosti/
