Pracuji na České poště na odpoledních a nočních směnách s úvazkem 37,5 hodin týdně, délka směny je v rozmezí 8 - 12,5 hodiny. Zaměstnavatel mi poskytuje 30 dní dovolené za rok a mám šesti denní pracovní týden. Mám-li 2 noční po sobě a vezmu-li si na první noční dovolenou, zaměstnavatel mi strhne 1,5 dne, ale pokud si vezmu dovolenou až na druhou noční, strhne mi 2 dny. Pokud si vezmu dovolenou například v noci ze čtvrtka na pátek, strhne mi 3 dny. Můj pracovní týden může vypadat následovně: v pondělí a úterý mám noční směnu, ve středu volno, ve čtvrtek odpolední. V pátek a sobotu mám volno. Když si vezmu si dovolenou na čtvrteční směnu, zaměstnavatel mi strhne 3 dny dovolené za čtvrtek, patek i sobotu s odůvodněním, že mám 6-ti denní pracovní týden. Má na to zaměstnavatel nárok?
ODPOVĚĎ:
S přihlédnutím k uvedeným skutečnostem a příkladu uvádíme, že se jedná o poměrně komplikovanou situaci, kterou nelze bez dalších informací celkově a obstojně e-mailovou komunikací vyřešit, uvádíme proto obecnou (přesto však dostatečně přiléhavou) odpověď:
Čerpání dovolené upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v ust. § 217 a následujících. Dovolená by měla být čerpána v celku, není-li to možné, pak alespoň v dvoutýdenním rozsahu. Soudobá praxe však počítá s tím, že zaměstnanec může dovolenou čerpat ve dnech, čemuž odpovídají i snahy zaměstnavatele dovolenou ve dnech, resp. hodinách, evidovat.
Zákoník práce předvídá, že v případě, kdy se u zaměstnavatele uplatňuje šestidenní pracovní týden, a kdy zaměstnavatel garantuje zaměstnancům 30 dní dovolené, náleží zaměstnanci 5 týdnů dovolené.
Vzhledem k tomu, že zaměstnanci čerpají dovolenou často ve dnech, i půldnech, bývá nárok na dovolenou přepočítáván na dny, popř. na hodiny.
Počet dnů čerpané dovolené by měl odpovídat počtu zameškaných směn. Tj., jedna zameškaná směna znamená jeden den dovolené.
Vzhledem k přepočítávání nároků dovolené v týdnech na dny, popř. hodiny (nová právní úprava, která by měla být účinná v druhé polovině roku 2017 s daným postupem již bude přímo počítat) je velmi podstatné seznámit se s rozvrhem směn. Optimálně by zaměstnavatel měl dávat rovnítko mezi den dovolené a jednu směnu, pokud však dojde k přepočtu na hodiny, je třeba zohlednit i délku směny (pozn., bez znalosti konkrétního rozvrhu směn není možné blíže odpovědět) - mohlo by pak dojít k tomu, že za směnu v délce 12 hodin zaměstnavatel zaměstnanci fakticky odpočítá 1,5 dnů, pokud běžně uvažuje 8 hodinový pracovní den.
V žádném případě však není možné, aby zaměstnavatele zaměstnanci z nároku dovolené odpočítal více dnů (hodin), než zaměstnanec ve skutečnosti čerpal. Má-li zaměstnanec dovolenou pouze na jednu směnu, není možné mu z nároku odpočítat 3 dny. Skutečnost, že zaměstnavatel uplatňuje 6 denní pracovní týden má nulový význam.
S největší pravděpodobností dochází v dotazovaném případě k porušování právních předpisů (pozn., bez seznámení se se všemi okolnostmi a pracovními podmínkami není možné dát jednoznačnou odpověď).
Vzhledem k tomu, že neznáme veškeré okolnosti případu (např. jak je stanoveno vyrovnávací období apod., konkrétní délka směn, rozvrh pracovní doby, vedení evidence odpracované doby), a vzhledem k možnosti individuálního posouzení situace (nejen za účelem kvalitního a úplného zodpovězení, ale taktéž možnosti Vám odpověď důsledně vysvětlit) Vám doporučujeme obrátit se na odborovou organizaci, jež ve Vašem podniku působí, která Vám následně poskytne bezplatnou právní pomoc a úplné vysvětlení situace, popř. bude nápomocna při sjednání nápravy.
