Odpověď:
Výměra dovolené za kalendářní rok činí podle § 213 odst. 1 zákoníku práce nejméně 4 týdny. Podle § 213 odst. 4 zákoníku práce platí, že čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu dovolené připadá v celoročním průměru.
Ze shora uvedeného vyplývá, že pokud by délka směny činila 11 hodin, pak při roční výměře dovolené by v průměru na jeden týden připadlo 3,4 směny, tedy při roční výměře dovolené 5 týdnů by dovolenou představovalo 17 pracovních směn (kalendářní rok je 365 dnů a tedy 52,142 týdnů, při pracovní době 37,5 hodiny týdně na kalendářní rok připadá 1955,325 pracovních hodin /52,142x37,5/, což představuje 177,76 směn v délce 11 hodin /1955,325:11/, takže na jeden týden připadá v průměru 3,4 směny /177,76:52,142/ a na pět týdnů 17 směn /3,4x5/).
Pokud je ovšem nerovnoměrně rozvržená pracovní doba navíc rozvržena do nestejně dlouhých směn, pak nezbývá než spočítat všechny směny připadající podle rozvržení pracovní doby na kalendářní rok a vypočítat kolik směn připadá v průměru na jeden týden.
Pokud zaměstnavatel používá nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a ještě nestejnou délku směn, pak pro poskytování náhrady mzdy za dobu čerpání dovolené využívá zpravidla možnost danou § 222 odst. 1 věta druhá zákoníku práce, tj. poskytovat tuto náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny.
Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
