Poradna
Poradna zaměřena na pracovně - právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
Nejnovější dotazy
Oznámení rozsahu rodičovské dovolené a čerpání dovolené po mateřské dovolené
Musí zaměstnankyně sdělit zaměstnavateli délku rodičovské dovolené? Končím mateřskou dovolenou a zatím netuším, kdy se chci vrátit do zaměstnání. Jaká jsou pravidla? A pokud bych chtěla po skončení mateřské dovolené vyčerpat dovolenou, musím o čerpání požádat?
Rozsah pracovní doby v pracovní smlouvě
Musí pracovní smlouva obsahovat i rozsah pracovní doby, nebo stačí uvést pouze zákonem požadované náležitosti? Jak to přesně stanoví zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.)?
Nárok na nevyčerpanou dovolenou po skončení rodičovské dovolené
Zaměstnankyně nevyčerpala dovolenou v návaznosti na mateřskou dovolenou, teď se vrací po rodičovské dovolené, má na dovolenou stále nárok?
Patří družka zaměstnance do JMHZ
Zaměstnanec uplatňuje daňové zvýhodnění na dítě. Ve společně hospodařící domácnosti žije i družka, která dítě vyživuje, ale daňové zvýhodnění neuplatňuje. Je nutné uvádět družku do JMHZ?
Může být jednatel firmy zároveň jejím zaměstnancem
Jsem jednatelem malé firmy, mohu být svým zaměstnancem a za jakých podmínek?
Výpověď s pozdějším začátkem výpovědní doby
Dobrý den, mám naplánovanou dovolenou a chci před ní podat výpověď. Je možné podat výpověď už 15.8., ale tak, aby výpověď běžela až od 1.9., jako to bylo dříve? V pracovní smlouvě máme uveden způsob běhu výpovědní doby před flexinovelou tj. běh od následujícího kalendářního měsíce. Co má přednost pracovní smlouva nebo současné znění zákoníku práce?
Na dotazy v poradně odpovídá kvalifikovaný právník pro pracovně právní oblast. Odpovědi jsou postavené na výslovném textu zákona nebo jeho výkladu (dle názoru právníka).
Své dotazy nám pošlete prostřednictvím kontaktního formuláře nebo se podívejte na již vyřešené dotazy.
Odpověď bude zaslána na Vámi zadaný email. Zajímavé dotazy zobecníme a spolu s odpovědí uveřejníme. Anonymita tazatelů bude zachována.
