Poradna
Poradna zaměřena na pracovně - právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
Nejnovější dotazy
Smírčí řízení v pracovním právu
Je možné do pracovní smlouvy uvést “smirčí doložku”, tedy, že případný spor mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem bude nejprve řešen smírem/mediací než bude přistoupeno k jiné “nesmírné” formě řešení? Je potřeba se v tomto odstavci odkázat na občanský soudní řád?.
Změna zkušební doby od 1.8.2022
Zaznamenali jsme, že od 1.8. 2022 má dojít ke změně zkušební doby. V čem bude tato změna spočívat?
Povinný podíl OZP (osob se zdravotním postižením) ve firmě
Jsme malý zaměstnavatel s 15 zaměstnanci, v příštím roce plánujeme rozšíření výroby a nábor nových zaměstnanců až na 35. Budou se nás týkat pravidla pro povinné zaměstnávání osob se zdravotním postižením?
Pracovní úraz a dva pracovněprávní vztahy
Stal se mi úraz při práci na dohodu o provedení práce u jiného zaměstnavatele, než je můj zaměstnavatel, u kterého jsem čerpal dovolenou z důvodu přivýdělku na chmelové brigádě. Bohužel hned první den brigády se mi stal pracovní úraz (zlomené předloktí, se kterým jsem musel na operaci) a doba léčení bude minimálně 3 měsíce. Tudíž nebudu moci nastoupit do své práce a ujde mi značná suma peněz, jelikož ve své práci mám velmi slušný výdělek. Vše u zaměstnavatele bylo sepsáno do knihy úrazu a mám vystavenou neschopenku. Co mohu nárokovat?
Chráněný příjem
Jaký příjem je považován za chráněný dle právní úpravy o chráněných účtech?
Kategorizace prací
Které právní předpisy řeší kategorizaci prací? Kdo je zařazen do kategorie II.?
Na dotazy v poradně odpovídá kvalifikovaný právník pro pracovně právní oblast. Odpovědi jsou postavené na výslovném textu zákona nebo jeho výkladu (dle názoru právníka).
Své dotazy nám pošlete prostřednictvím kontaktního formuláře nebo se podívejte na již vyřešené dotazy.
Odpověď bude zaslána na Vámi zadaný email. Zajímavé dotazy zobecníme a spolu s odpovědí uveřejníme. Anonymita tazatelů bude zachována.
