Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců dlouhodobě trápí tuzemské firmy. Svaz průmyslu a dopravy ČR, který s vládou a odbory aktivně vytváří podmínky pro jednodušší zaměstnávání, proto připravil pro podniky v Ústeckém a Plzeňském kraji diskuzní fóra zaměřená na aktuální změny v oblasti zaměstnávání cizinců.
Program kvalifikovaný zaměstnanec, díky kterému mohou firmy získat zaměstnance ze zahraničí, se vztahuje na pracovníky z Mongolska, Filipín, Srbska, Černé Hory, Moldavska, Indie, Kazachstánu, Severní Makedonie, Gruzie a Arménie. Podobná pravidla platí také pro pracovníky z Ukrajiny. Aby se firmy mohly do programu zapojit, musí zaměstnavatelé splnit jasně dané podmínky. Musí mít minimálně šest zaměstnanců, dvouletou podnikatelskou historii a nesmí mít jakékoliv nedoplatky vůči státu.
Novinkou v programu je, že k žádostem o pobyt lze nyní přiložit Výpis z rejstříku trestů vydaný v angličtině, který není třeba úředně překládat. Zaměstnavatelé mohou podávat maximálně 50 žádostí za tři měsíce, pokud nejde o hromadnou žádost. Nově byla zavedena kategorie ukrajinských pracovníků včetně těch, kteří mají vízum za účelem strpění pobytu v ČR, nebo jsou držiteli dlouhodobého pobytu v jiném státě. Firmy musí zaměstnancům nabízet odměnu ve výši minimálně 1,22násobku minimální mzdy, což činí 25 376 Kč.
Fórum představilo projednávané novinky
Další část přednášek představila Lex Ukrajina 7 (Zákon č. 65/2022 Sb.), jehož technická novela je nyní projednávána v Senátu. Hlavním bodem novely je prodloužení platnosti zákona do 31. března 2026. Zůstává povinnost elektronické registrace do 15. března a vyznačení vízového štítku do 30. září.
Novinkou je, že uprchlíci s dočasnou ochranou si budou moci, pokud splní přesně vymezené podmínky, nově požádat o pobytové oprávnění v podobě zvláštního dlouhodobého pobytu. Cizinci musí být bezúhonní, ekonomicky soběstační, nezávislí na dávkovém systému a rovněž musí být v systému dočasné ochrany v ČR více než dva roky. Žadatelé se budou moci registrovat prostřednictvím Informačního portálu pro cizince, který bude obsahovat neveřejný seznam způsobilých osob a nabídne možnost předběžného ověření podmínek bez nutnosti dokládat další dokumenty.
Zásadní změny přinesla i novela zákona o zaměstnanosti
Novela zákona o zaměstnanosti od 1. července 2024 např. zrušila tzv. test trhu práce. Zaměstnavatelé již nebudou muset u dlouhodobě špatně obsaditelných pozic nejprve nabízet pracovní pozici na úřadech práce. V případě zvýšené nezaměstnanosti však může být tento test znovu zaveden. Firmy nově také mohou hlásit nástup pracovníků ze třetích zemí na Úřad práce pouze elektronicky. Do seznamu zemí s volným přístupem na trh práce se přidaly Austrálie, Japonsko, Kanada, Jižní Korea, Nový Zéland, Spojené království, Singapur, Izrael a USA.
Novela umožňuje Státnímu úřadu inspekce práce od 1. ledna 2025 pořizovat zvukové a obrazové záznamy bez vědomí kontrolovaných osob, pokud to bude nezbytné pro účely kontroly. Zavedla také zveřejňování rozhodnutí o přestupcích v oblasti nelegálního zaměstnávání na úřední desce SÚIP po dobu jednoho roku.
Podniky mohou získat kvalifikované zaměstnance i z Indonésie
Projekt pracovní migrace z Indonésie, který byl schválen Usnesením vlády ČR č. 405 dne 19. června 2024, umožňuje zaměstnavatelům ze sektoru výroby a průmyslu získat kvalifikované pracovníky z řad studentů a absolventů polytechnických škol v Indonésii. Projekt je realizován ve spolupráci s Indonéskou vládou, Indonesian Chamber of Commerce and Industry (KADIN) a Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy ČR. Garantem projektu je Svaz průmyslu a dopravy ČR. Projekt umožní zaměstnavatelům podat až 1000 žádostí o zaměstnanecké karty ročně, přičemž minimální počet přijatých uchazečů bude 100. Žádosti budou podávány na ambasádě v Jakartě a celý vízový proces probíhá zrychleně do dvou měsíců. Zařazení do projektu však není právně zaručeno.
Zkušenosti ukazují, že pokud podniky chtějí nabírat zaměstnance z Indonésie a Filipín, je nejlepší země osobně navštívit. Usnadní si tím nejen výběr pracovníků, ale i jejich následnou integraci do pracovního kolektivu. Prvotní investice do náboru se podnikům vyplácí, protože pracovníci z těchto zemí méně fluktuují a snáze se zapracovávají.
Diskuzní fóra připomněly personalistům také zlatá pravidla, jak úspěšně adaptovat zahraniční pracovníky ve firmě. Pomoci může zapojení mentorů a příprava na specifické potřeby a očekávání zahraničních pracovníků. Zároveň je nutné mít vždy na paměti, že příchod cizinců s sebou nese výzvy nejen pro firmu, ale i pro stálé zaměstnance.
Radka Bartíková
