Sociální dialog

Ukončení pracovního poměru

Analýzy

Poradna

Poradna
Analýzy

Rubrika poradny: Ukončení pracovního poměru

Nová práce ve výpovědní lhůtě

Je téměř jisté, že dostanu od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní lhůta mi poběží od 01.11.2020 do 31.12.2020. Již nyní aktivně hledám nové zaměstnání. Jaký je postup, pokud si najdu novou práci právě ve výpovědní lhůtě?

číst dál

Výpověď pro nadbytečnost

V případě, že dostanu výpověď pro nadbytečnost, budu mít nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné ve výši 3 platů? Odpracoval jsem ve firmě více než 10 let. Nekrátí se odstupné o výpovědní dobu?

číst dál

Jak postupovat při výpovědi od zaměstnavatele

Jak postupovat při výpovědi od zaměstnavatele? Pracuji skoro 25 let v jedné firmě v polygrafickém průmyslu, poslední rok jako mistr. V důsledku nedostatku lidi ve výrobě a všemožných dalších vlivů, jsem to již psychicky ani fyzicky nevydržel a odešel

číst dál

Výpověď a odstupné

Obracím se na Vás s žádostí o pomoc. Pracovala jsem 4 roky na krajském úřadu, na oddělení spisové služby a po 4 letech jsem přešla na jinou pozici u stejného zaměstnavatele a to jako asistentka na odboru školství, kde

číst dál

Výpovědní lhůta a nástup do nového zaměstnání

Dobrý den, dala jsem v práci výpověď ze strany zaměstnance, výpovědní doba mi končí 30.9.2018. Od 3.9. nastupuji do jiného zaměstnání, jelikož chování nadřízených v současném zaměstnání je velmi nevhodné. Bylo mi řečeno, že mi celý měsíc září dají

číst dál

Vydání potvrzení o zaměstnání

Dobrý den, k 1.11. jsem na pobočce, kde jsem pracoval, dal výpověď ve zkušební lhůtě, následně jsem čekal, že mi bude doručeno potvrzení o zaměstnání, čehož jsem se ale nedočkal, nyní, po kontaktování bývalého zaměstnavatele mi bylo řečeno, že

číst dál

Skončení pracovního poměru na dobu určitou

Byla jsem zaměstnána na dobu určitou do 31.12.2016. Od 15.8.2016 jsem byla v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. Od 7.10.2016 už nejsem zaměstnancem a nedostala jsem žádnou výpověď. Mohou mi dát výpověď v době trvání nemocenské a nebo

číst dál

Platnost okamžitého zrušení pracovního poměru – odborný posudek

Posuzovaný případ

V konkrétním případě šlo o to, že zaměstnanec na základě žádosti svého nadřízeného, aby vyřídil žádost firmy X o zaslání dokumentace, poskytl firmě X požadované dokumenty, neboť v minulosti jeho mateřská společnost s firmou X spolupracovala.

Zaměstnanci nebyly zadány konkrétní

číst dál

Vrácení odstupného při opětovném zaměstnání

S mojí kolegyní již několik fungujeme ve sdružení fyzických osob OSVČ a máme obchod. Máme 1 paní prodavačku – jako zaměstnankyně je psaná “na mě”. Zvažujeme, že sdružení zrušíme a vypořádáme dle smlouvy. Paní prodavačku bychom propustili z důvodu zrušení

číst dál

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Dobrý den, 1. srpna bych měl nastoupit do nového zaměstnání, ale zároveň jsem od toho data nastoupit na nemocenskou kvůli zdravotnímu problému. Může mi zaměstnavatel dát výpověď ve zkušební době, i když budu v pracovní neschopnosti?

číst dál

Odstupné a nabídka jiné práce

Pokud zaměstnavatel ruší pracovní místo a nabídne zaměstnanci jiné pracovní místo, ale v nižší třídě, a zaměstnanec to odmítne. Má nárok na odstupné z organizačních důvodů? A když mu zaměstnavatel nabídne stejně placené pracovní místo a zaměstnanec ho odmítne,

číst dál

Odstupné

Při poslední preventivní prohlídce mi závodní lékař vystavil posudek, podle kterého nejsem způsobilý konat dále dosavadní práci. Zaměstnavatel mi na základě tohoto posudku dal výpověď. Mám nárok na odstupné a v jaké výši?

Odpověď:

Pokud Vaše zdravotní nezpůsobilost není v příčinné

číst dál

Rychlé skončení pracovního poměru

Chci se zeptat, zda je nějaká možnost jak ukončit pracovní poměr, když zaměstnavatel nechce souhlasit s dohodou. A já potřebuji co nejrychleji odejít, protože mám jiné místo a nemohu čekat dva měsíce.

Odpověď:

Pokud tazatel potřebuje ukončit pracovní poměr v krátké

číst dál

Podání výpovědi v pracovní neschopnosti

Ráda bych se zeptala, jestli mohu dát výpoveď zaměstnavateli, když jsem v pracovní neschopnosti?

Odpověď:

Zaměstnanec může zaměstnavateli dát výpověď z pracovního poměru z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, a to kdykoliv za trvání pracovního poměru.
 
Pracovní neschopnost zaměstnance nebrání
číst dál

Fond pracovní doby a odstupné

Pracuji za hodinovou mzdu na HPP, každý měsíc odpracuji jiný počet hodin – někdy 125, jindy 160 nebo 90. Jaký bude pro mne týdenní fond pracovní doby pro výpočet odstupného?

Odpověď:

Fond pracovní doby není právní pojem. Obecně se

číst dál

Vydání potvrzení o zaměstnání

Výpovědní lhůta mi končí v neděli. Kdy mi zaměstnavatel má vydat zápočtový list?

Odpověď:

Podle § 313 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti povinen vydat zaměstnanci potvrzení o

číst dál

Konkureční doložka

Má zaměstnavatel právo odstoupit od konkurenční doložky dříve sjednané se zaměstnancem?

Odpověď:

Ano, zaměstnavatel toto právo má, a může tak učinit až do doby/termínu, ke kterému bude ukončen se zaměstnancem pracovní poměr. Odstoupení od sjednané konkurenční doložky doporučuji provést písemnou

číst dál

Reakce zaměstnavatele na výpověď zaměstnance

Dobrý den, prosím Vás chtěla bych se zaptat, jestli při podání písemné výpovědi do rukou zaměstnavatele s dvouměsíční výpovědní lhůtou je třeba od zamestnavatele nějaký souhlas s výpovědí, nebo písemné potvrzení, že poměr skončí k uvedenému datu. Podala jsem

číst dál

Okamžité zrušení pracovního poměru

Za jakých podmínek je možné podat okamžitou výpověď bez výpovědní lhůty?

Odpověď:

Okamžitě zrušit pracovní poměr můžete vy i zaměstnavatel, a to vždy písemně a musí být přesně určen důvod.

Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, pokud zaměstnanec:

  • byl
číst dál

Převzetí výpovědi zaměstnavatelem

Je povinen zaměstnavatel převzít výpověď z rukou zaměstnance, nebo se může zdráhat ji převzít, případně ji odmítnout?

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen převzít výpověď z rukou zaměstnance, je lepší si toto pojistit např. podepsáním kopie výpovědi (kdo a

číst dál

Starobní důchody v EU

Slyšela jsem, že podle Evropské unie může odejít do předčasného důchodu člověk, který dosáhl věku 55 let a má odpracováno 35 let. Je to pravda? Můžete mi prosím sdělit nějaké podrobnosti?

Odpověď:

v rámci Evropské unie nejsou stanovena jednotná

číst dál

Kategorie

Poradna

Nevíte si rady s nějakým
pracovně-právním
problémem?