Změna zkušební doby od 1.8.2022
Zaznamenali jsme, že od 1.8. 2022 má dojít ke změně zkušební doby. V čem bude tato změna spočívat?
Pracovní poměr
Pracovní poměr
Zaznamenali jsme, že od 1.8. 2022 má dojít ke změně zkušební doby. V čem bude tato změna spočívat?
V pracovní smlouvě mám sjednanou zkušební dobu v délce 5 měsíců. Je to v pořádku?
Dočetla jsem se, že má dojít ke změnám ve výpočtu dovolené. Od kdy mají změny platit?
Je téměř jisté, že dostanu od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní lhůta mi poběží od 01.11.2020 do 31.12.2020. Již nyní aktivně hledám nové zaměstnání. Jaký je postup, pokud si najdu novou práci právě ve výpovědní lhůtě?
Pracuji na DPP a už mam odpracováno 300 hodin. Ráda bych věděla, jestli mi automaticky konči smlouva u zaměstnavatele, která platí od 1.3.2019 do 31.12.2019. Je tedy mou povinností dát písemnou výpověď z tohoto úvazku nebo stačí písemně oznámit
Zajímá mě, jak je to s proplacením nevyčerpané dovolené. Jde o 40 dní dovolené – 20 dní z loňského roku a 20 z letošního. Můj pracovní poměr skončil k 31.7.2019. Bude mi proplacena celá loňská dovolená a částečná letošní?.
Pracovní smlouvu mám sepsanou na pozici obchodní zástupce. Nicméně již 5 let na základě rozhodnutí zaměstnavatele jsem na pozici Area sales manager. Bohužel nedošlo k úpravě ve smlouvě. Může mne nyní, bez mého souhlasu, zaměstnavatel přeřadit zpět na původní
Zajímá mě, jak je to s určováním dovolené zaměstnavatelem. Vždy jsme měli nařízenou dovolenou první týden v červenci, ale letos se zaměstnavatel rozhodl, že jí budem mít až v srpnu v délce 3 týdnů kvuli rekostrukci kancelaří. Má zaměstnavatel
Dobrý den, do pracovního poměru jsem nastoupila 20.11.2017 pracovní poměr na dobu určitou mi končí 31. 5. 2018 avšak od 30. 4. 2018 jsem nastoupila na nemocenskou, kdy mi bylo sděleno od zaměstnavatele, že nemocenskou musím ukončit k 31.5.2018 stejně
Dobrý den, dala jsem v práci výpověď ze strany zaměstnance, výpovědní doba mi končí 30.9.2018. Od 3.9. nastupuji do jiného zaměstnání, jelikož chování nadřízených v současném zaměstnání je velmi nevhodné. Bylo mi řečeno, že mi celý měsíc září dají
Chtěla bych si ověřit, zda český zaměstnavatel musí u výpisu ze zdravotní dokumentace, kterou předkládají zaměstnanci z Ukrajiny, požadovat notářské ověření nebo stačí čestné prohlášení?
Pracuji na České poště na odpoledních a nočních směnách s úvazkem 37,5 hodin týdně, délka směny je v rozmezí 8 – 12,5 hodiny. Zaměstnavatel mi poskytuje 30 dní dovolené za rok a mám šesti denní pracovní týden. Mám-li 2
Dobrý den, má pracovní doba činí 13 hodin (12+1 hodina na oběd), 4 dny práce a 4 dny volna a tento vzorec se opakuje stále dokola. Od zaměstnavatele mám 20 + 5 dnů dovolené. Dovolenou nyní zaměstnavatel vynásobil na
Od 3. srpna 2015 jsem zaměstnaná a 24. dubna 2016 jdu na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství. Smlouvu mám uzavřenou na dobu určitou do 31. srpna 2018. Chci se zeptat, jestli mi i po skončení pracovní smlouvy bude vyplácena nemocenská
Na kolik dní dovolené mám nárok v hlavním pracovním poměru na dobu neurčitou? Podle mé pracovní smlouvy činí pracovní doba 18,5 hodin týdně a je rozvržena nerovnoměrně, což znamená, že pracuji každý den 2,5 hodiny včetně víkendů. Mám invaliditu
Zaměstnavatel vyžaduje výstupní prohlídku, na kterou si musím přinést výpis ze zdravotní dokumentace od svého lékaře. V srpnu budu potřebovat opět výpis ke vstupní prohlídce. Je možné si udělat a použít kopii výpisu?
Odpověď:
Podle § 42 odst. 1 písm. b)
Jsem delší dobu v pracovní neschopnosti. Stále jsem a ještě budu v neschopnosti. Zvažuje se i přechod do částeného invalidního důchodu. Jsem po operaci páteře. Z loňska mi zbyla dovolená 20 dnů. Účetní mi sdělila, že buď si dovolenou
Mám smlouvu na dobu určitou a zbývá mi 19 dní dovolené. Nikdo mi zatím nedokáže říci, jestli mi smlouva bude prodloužena, tak nevím co dělat. Bylo mi řečeno, že se dovolená neproplácí i mám ve smlouvě napsáno “za nevyčerpané
Odjíždíme s manželem na rok do zahraničí, a proto potřebujeme ukončit dohodu o pracovní činnosti, což se týká mě, a dohodu o provedení práce, která se týká manžela. Jak máme postupovat?
Odpověď:
Zákoník práce upravuje tyto dohody v ustanovení §§ 74
Mám dotaz, nepřipravuje se změna v určování dovolené? Bylo by dobré, kdyby si zaměstnanec mohl určit alespoň půlku dovolené a ne jako doteď, že s celou dovolenou disponuje zaměstnavatel.
Odpověď:
V současné době v případě, že zaměstnavatel neurčil zaměstnanci čerpání dovolené
Od října 2012 jsem evidována na ÚP a v současnosti už nepobírám dávky v nezaměstnanosi. Nyní pracuji na dohodu o provedení práce, ze které mám měsíční příjem do 3000,-Kč. Ráda bych pracovala na brigádu ještě u jiného zaměstnavatele, ale
Pracovala jsem na dohodu o provedení práce 10 měsíců. Zajímalo by mě, zda mám po zaměstnavateli požadovat za tuto dobu zápočtový list. Příjem jsem měla nižší než 10 tisíc korun měsíčně.
Je zaměstnanec povinnen navštěvovat závodního lékaře nebo může požadované vyšetření doložit zaměstnavateli na vlastní náklady od jiného lékaře?
Odpověď:
Svobodná volba lékaře, resp. poskytovatele lékařských služeb, je právem pojištěnce podle § 11 odst. 1 písm. b) zákona č. 48/1997 Sb., o
Pro nástup do zaměstnání jsem absolvoval vstupní prohlídku, nechal si udělat úřední kopii dosaženého vzdělání a výpis z trestního rejstříku. Náklady s tím spojené hradí zaměstnavatel nebo zaměstnanec?
Odpověď:
Obecně platí, že před případným uzavřením pracovněprávního vztahu musí uchazeč o zaměstnání
Jak může postupovat uchazeč o zaměstnání, který má povinnost dostavovat se ve stanoveném čase na kontaktní místo veřejné správy (např. Czech Point, pošta apod.), pokud chce odjet na zahraniční dovolenou?
Fyzická osoba vedená v evidenci uchazečů o zaměstnání je povinna
Zaměstnavatel mi už dva měsíce (září a říjen) nezaplatil celou mzdu. Vždy poskytne pouze zálohu s tím, že zbytek doplatí, až na tom bude ekonomicky lépe. Zatím však k tomu nedošlo a já se obávám, že firma zkrachuje.
Přihlašte se k odběru novinek, akcí či změn legislativy