Má zaměstnanec nárok na dovolenou, pokud byl celý rok v pracovní neschopnosti, kterou si způsobil mimo práci?

Který předpis od ledna upravuje nové hlášení pracovních úrazů?

Na konci listopadu mi skončila smlouva, nyní jsem stále na nemocenské v tzv. ochranné lhůtě a pobírám nemocenské dávky. Jsem na nemocenské kvůli vyhoření z mé práce a zvažuji nějaký manuální přivýdělek, než se do svého oboru vrátím. Zatím

Po úrazu jsem po šesti měsíční pracovní neschopnosti znovu nastoupila do zaměstnání. Zaměstnavatelem jsem byla poslána na mimořádnou lékařskou prohlídku, že mohu pracovat jen 6 h denně, tedy 30 h týdně. Zaměstnavatel mě nyní chce přeřadit na jinou

Je někde stanoveno, jak určuje lékař vycházky v době DPN pro nemocné zaměstnance? Jde nám o kontroly v době DPN.

Náš zaměstnanec je již 4 měsíce v pracovní neschopnosti, během této doby s námi nekomunikuje. Poslední prodloužení proběhlo před dvěma měsíci. Kontaktovali jsme ošetřujícího lékaře, který nám sdělil že se opakovaně nedostavil na kontrolu. Bohužel mu ale DPN neukončil.

Zaměstnankyně do práce nastoupila, odpracovala pouze dvě směny a následující den nám od ní přišla neschopenka. Ta bude dle jejího sdělení ukončena koncem září a zaměstnankyně už u nás pracovat nechce, má údajně jiné pracovní místo. Má nárok na

Na ÚP mě chtějí vyřadit z evidence uchazečů o zaměstnání z důvodu, že jsem již rok v dočasné pracovní neschopnosti. Je toto možné? Jak se bránit. Již 5 měsíců nedostávám žádné příspěvky či dávky. Při vyřazení z evidence uchazečů

Jsem v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Náhodně jsem zjistila, že do prázdnin chce majitelka (jsme květinářství) zrušit firmu. Oficiálně od majitelky tuto informaci nemám. Budu mít nárok na odstupné, i kdyby mi pracovní neschopnost skončila později, než firma ukončí

Dobrý den, pracuji jako zdravotnický záchranář. Jsem těhotná a zaměstnavatel mne nutí jít na neschopenku. Na rizikovém těhotenství nejsem, ani jiné zdravotní problémy nemám. Od svého lékaře mám posudek, že není práce záchranáře v těhotenství bezpečná z důvodu nošení

Máme naší firemní jídelnu v areálu. Zaměstnanec uklouzl na mokrém listí při přesunu z tovární haly do jídelny. Máme za to, že v tomto případě musíme jeho podvrknutý kotník hodnotit jako pracovní úraz. Je to tak?

Vedení společnosti rozhodlo v rámci zlepšování, že v létě naistaluje na volnou plochu areálu venkovní posilovnu. Zaměstnanci se tam budou moci protáhnout v přestávce na jídlo a oddech a před pracovní dobou a po. Když se jim něco stane,