Podmínkou je, aby zaměstnanec pracoval ve firmě nejméně tři roky. Podle Tichého je to i jedna cest, jak se stát ještě atraktivnějším zaměstnavatelem v regionu. Čím dál větší nedostatek lidí na trhu práce nutí firmy k tomu přehodnotit i svůj postoj k zaměstnancům, snaží se pro ně vylepšovat podmínky.

Saar Gummi například od letošního roku výrazně omezí i přesčasy. Ty byly u části pracovníků oblíbené kvůli možnosti vyššího výdělku, kvůli velkému množství zakázek byly ale víkendové směny povinné i pro ty, co do práce nechtěli. Ředitele Tichého se ale firma rozhodla raději nabrat dalších 60 lidí, než aby využívala tolik přesčasů. „Přesčasy by pak měly být ne úplně snadno dostupnou příležitostí k přivýdělku pro ty, kdo o to stojí, pro ostatní pak spíš výjimečnou nutností,” řekl Tichý.

Za omezením přesčasů nestojí rozhodně nedostatek práce. Saar Gummi loni dosáhlo rekordních tržeb přes 2,8 miliardy korun, letos čeká růst přes tři miliardy. Trh roste, navíc získává nové zakázky. Český závod firmy ovládané čínskými investory loni vyrobil těsnění pro 4,75 milionů aut, každé třetí auto prodané v Evropě tedy mělo těsnění z Červeného Kostelce. Firma zaměstnává 800 lidí, letos počítá s dalším rozšiřováním díky novým zakázkám, například pro Porsche.

Ocenili byste tuto formu benefitu i ve vaší firmě?

Sdělte nám svůj názor pod tímto článkem nebo na Facebooku.
-lhe-