Vyplývá to alespoň z průzkumu, který pro společnost Sodexo zpracovala agentura Millward Brown.
Volnočasové benefity a dárkové poukázky nejsou v tuzemsku využívány v takové míře.
Podle mínění personalistů většina firem podporuje stravování spolu s finančními bonusy a dovolenou proto, že jsou považovány za standard trhu, přesto však jsou řazeny mezi efektivní benefity s dopadem na motivaci. Z průzkumu agentury Sodexo dále vyplývá, že méně poskytované jsou dnes u zaměstnavatelů zaměstnanecké akcie, hlídání dětí či úklid domácností.
Dynamičtěji se ovšem podle serveru Finanční noviny.cz začíná rozvíjet služba firemních školek.
Ze zjištění společnosti Millward Brown také vyplývá, že větší firmy zpravidla nabízejí širší škálu benefitů. Jedinými výhodami, které jsou častěji nabízeny v malých firmách, jsou volno v případě nevolnosti a půjčky zaměstnancům.
Zdravotní volno umožní téměř 70 procent menších firem do 99 zaměstnanců, zatímco ve firmách nad 500 zaměstnanců nabízejí tento benefit dvě pětiny společností. Zaměstnaneckou půjčku mohou zaměstnanci získat u necelé třetiny velkých firem nad 500 zaměstnanců a u poloviny menších firem do 99 zaměstnanců.
-pda-
