Pokud se Vám email nezobrazuje správně, zobrazte si online verzi
|
Zpravodaj
Sociálního dialogu
01 / 2020
|
 |
ROZDÍLY V ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ Z POHLEDU SOCIÁLNÍHO DIALOGU
Stejná práce, ale odlišná suma na výplatní pásce. I na naprosto totožných pozicích panují výrazné rozdíly ve výdělcích mužů a žen. V průměru si ženy v Česku vydělají asi o pětinu méně než muži. Jaké jsou příčiny těchto rozdílů?...
|
KURZARBEIT: NEJČASTĚJŠÍ OTÁZKY A ODPOVĚDI K PROGRAMU ANTIVIRUS
Připravili jsme pro vás odpovědi na dotazy z reálného provozu firem k programu Antivirus. Otázky byly zpracovány k 30. dubnu 2020 a jsou rozděleny do tématických oblastí. Podle rozhodnutí vlády se program Antivirus B prodlužuje do konce srpna...
|
|
|
|
 |
|
 |
ZEPTALI JSME SE:
|
Lenky SIMERSKÉ, socioložky a hlavní gestorky projektu 22 % K ROVNOSTI
Rozhovor s Lenkou Simerskou o snaze zmenšit rozdíly v odměňování žen a mužů a tom, jakým způsobem může ve zmírňování nerovností v odměňování pomoci sociální dialog a kolektivní vyjednávání...
|
|
|
|
 |
REGIONÁLNÍ INFOSERVIS
|
Zajímá Vás, co se děje v regionech?
V rubrice Regionální infoservis Vám přinášíme přehled zajímavých událostí, které se uskutečnily během uplynulého období. V KALENDÁŘI AKCÍ představujeme události, které by vám neměly uniknout.
|
STALO SE
Moravskoslezské inovační centrum spustilo činnost centra pro cizince, kteří v Moravskoslezském kraji žijí nebo sem na delší dobu přijíždějí.
|
KALENDÁŘ AKCÍ
O připravovaných akcích Vás budeme pravidelně informovat prostřednictvím Kalendáře akcí.
|
|
|
|
|
|
|
ZAUJALO NÁS
|
STATISTIKA
|
SOCIÁLNÍM DIALOGEM K ROVNÉMU ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ
Rovnému odměňování žen a mužů zatím nebyla v rámci sociálního dialogu věnována patřičná pozornost. Někteří téma považují za okrajové, jiní jsou přesvědčeni, že jeho obecné řešení v sobě obsahuje již rovnost z hlediska pohlaví. V praxi se však ukazuje, že rozdíly v odměňování jsou způsobeny kombinací různých faktorů a k zajištění férovosti je potřeba přijmout řadu systémových opatření.
Publikace je praktickou příručkou pro všechny, kteří kolektivně vyjednávají na podnikové úrovni. Její cennou a praktickou součástí jsou konkrétní modelová ustanovení do podnikových kolektivních smluv.
Poziční zpráva je ke stažení ZDE.
|
NEROVNÉ ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ DLE PROFESÍ
Zdroj: Aktuální rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR, 2017.
|
|
 |
OTÁZKY A ODPOVĚDI:
Rozdíly v odměňování žen a mužů na totožných pozicích
Ve firmě, kde jsem zaměstnán, nemáme transparentní systém odměňování. S podpisem pracovní smlouvy se zavazujeme, že budeme o své mzdě zachovávat mlčenlivost. Naše mzdy jsou v podstatě u všech zaměstnanců odrazem individuálního vyjednávání. Zastávám takovou pozici, že mám přehled o mzdách kolegů a kolegyň. Nezřídka se stává, že ženy si na stejných pozicích vyjednají mzdu nižší. Náš zaměstnavatel individuální vyjednávání obhajuje zásadou smluvní volnosti. Má na to právo?
|
|
|
|
|
