Mezi sedmdesáti finalisty 23. ročníku soutěže MANAŽER ROKU se v březnu 2016 uskutečnila série anket, jejichž otázky se většinou úzce dotýkaly i některých zásadních témat sociálního dialogu. Nejlepší manažeři a manažerky za rok 2015 odpovídali na otázky týkající se motivačních programů pro zaměstnance, nastupujícího Průmyslu 4.0 a podělili se o své názory na možné cesty ke zvýšení konkurenceschopnosti či k odstraňování bariér pro podnikání.
Výsledky jednotlivých tematických anket
jsou k dispozici ZDE.
|
V současnosti projednávají zaměstnavatelé s vládou ČR možnosti řešení problému akutního nedostatku technicky kvalifikovaných zaměstnanců. Možným řešením je řízená ekonomická imigrace, tj. zjednodušení pracovních povolení pro pracovníky z kulturně blízkých zemí (např. z Ukrajiny) pro pracovní pozice, kde čeští zaměstnanci chybí.
Souhlasíte s obsazováním pracovních pozic zahraničními zaměstnanci v případech, kdy česká pracovní síla chybí nebo o tyto pozice nejeví zájem?
V případě zájmu hlasujte, prosím, ZDE.
|
