• Jste zde:  
  • Domů >
  • Bulletin >
  • Sociální dialog je kontinuální proces, nese ovoce až po delší době

/
Kategorie: Archiv
 
  REGIONY
V CENTRU
DĚNÍ		 Elektronický bulletin na podporu sociálního
dialogu na regionální úrovni
č. 9 tri tecky listopad 2015
   
 

Projekt Regiony v centru dění je v cílové rovince

„Zvýšit spolupráci zaměstnanců a zaměstnavatelů prostřednictvím rozvoje sociálního dialogu a poskytování a zkvalitňování služeb sociálních partnerů, zejména na regionální a regionálně odvětvové úrovni, jak na straně zástupců zaměstnanců, tak na straně zástupců zaměstnavatelů". Tento cíl si společně stanovili Českomoravská konfederace odborových svazů a Svaz průmyslu a dopravy ČR v projektu Regiony v centru dění.

Více >>

  
     
 

ROZHOVOR...

Alice Čechová: Sociální dialog je kontinuální proces, nese ovoce až po delší době

V rozhovoru s Alicí Čechovou, manažerkou projektu za SP ČR, se dočtete, zda se podařilo dosáhnout cíle, který si projekt na svém začátku vytýčil, co konkrétního přinesl členským základnám SP ČR a ČMKOS, co díky projektu vzniklo, jaké překážky musel projektový tým během realizace překonávat a v neposlední řadě, co bude následovat po jeho skončení.

Celý rozhovor si přečtěte zde >>

  
     
 

ZJISTILI JSME...

Podařilo se nám naplnit očekávání směrem k firmám a zaměstnancům?

V průběhu uplynulých tří let měli zástupci a zaměstnanci členských firem SP ČR a odboráři ze základny ČMKOS možnost se díky projektu "Regiony v centru dění" vzdělávat, scházet se a diskutovat u kulatých stolů, předávat si navzájem zkušenosti či zdarma využít poradenských služeb. Jak projektové aktivity a jejich reálný přínos vyhodnotili jejich koneční odběratelé, tedy členské firmy v regionech? Přinášíme Vám pohled vybraných členských firem v regionech.

To a mnohem více se dozvíze zde >>

  
     
 

DOBRÁ RADA...

Pracovní volno k výkonu odborové funkce

Naši odboroví předáci pracují v nepřetržitém provozu. Máme jako zaměstnavatel povinnost, kdykoliv si sjednají schůzku se svým právníkem, je uvolnit ze směny a ještě jim dobu strávenou s právníkem zaplatit? Nebo si musí dohodnout se svým nadřízeným uvolnění ze směny a doba jednání nespadá do pracovní doby? Jak má zaměstnavatel postupovat?

Odpověď naleznete zde >>

BUĎTE V OBRAZE...

Age management pro zaměstnavatele

Jak se vyrovnat s prodlužující se délkou pracovního života a jak řídit pracovníky s ohledem na jejich věk? Na čem by měla být postavena koncepce mezigenerační spolupráce ve firmách? Základní vodítko poskytne publikace Age management pro zaměstnavatele.

Publikace je ke stažení zde >>
 
     
Kontakty na Regionální zastoupení SP ČR a Právní poradenství pro členy ČMKOS
Portál www.socialnidialog.cz
Loga esf eu oplzz Elektronický bulletin je spolufinancován z prostředků ESF
prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.
{unsubscribe}Zrušit zasílání našeho bulletinu je snadné. Stačí kliknout na » Nechci dostávat bulletin{/unsubscribe}