Celkem 999 respondentů z řad zástupců zaměstnavatelů a zaměstnanců se zapojilo do analýzy, kterou si nechal zpracovat Svaz průmyslu a dopravy ČR a Českomoravská konfederace odborových svazů. V rámci Projektu Podpora národního, odvětvového a regionálního sociálního dialogu v ČR, který je financován Evropskou unií, zjišťovali, jak se v posledních letech posunulo vnímání sociálního dialogu i organizací, které zastupují zájmy zaměstnanců a zaměstnavatelů.
Ukázala, že oproti předchozím šetřením narostl podíl respondentů, kteří znají pojem sociální dialog. Pokud mají respondenti sami definovat, co je sociální dialog, označují ho nejčastěji (33 %) jako dialog mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Toto jednání také označují často jako kolektivní vyjednávání. Takto vnímají sociální dialog častěji zaměstnanci.
17 % chápe sociální dialog jako vyjednávání mezi vládou, zaměstnavateli a odbory jako zástupci zaměstnanců (tzv. tripartita).
14 % respondentů vymezuje sociální dialog spíše obecněji jako nástroj k hledání spolupráce a jednání mezi partnery nebo dialog se zaměřením na pracovní podmínky a mzdovou politiku (12 %). Dále potom i jako dialog různých sociálních skupin a obecně prostor pro komunikaci (8 %).
Analýza se zaměřuje i na detailní znalost obou organizací hájících zájmy zaměstnanců a zaměstnavatelů.
